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Contact entreprises

Maïlys CHAVANE

Responsable de l’Apprentissage

Tél : 03 44 23 88 27

Mail : m.chavane@escom.fr

 

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Plaquette Apprentissage

 

L’ESCOM primée aux Trophées de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur en Picardie, trophées remis par l’IRFA-APISUP.

 

Apprentissage

Recruter un apprenti

L’ESCOM propose également une formation conduisant au diplôme d’ingénieur ESCOM sous contrat d’apprenti.

Ce contrat d’une durée de 3 ou 2 ans est effectué au cours du cycle ingénieur. Cette formation se déroule selon le régime de l’alternance : périodes en entreprise 60% - périodes à l’ESCOM : 40%.

Cette formation est délivrée en collaboration avec le CFA, Centre de Formation par l’Apprentissage de la Région Picardie : l’IRFA-APISUP .

Points forts de la formule

  • Une aide opérationnelle, car le futur ingénieur est capable de réaliser des projets avec l’encadrement d’un de vos ingénieurs
  • Une bonne méthode de pré-recrutement car vous avez le temps de vous faire une opinion des connaissances et compétences du futur diplômé
  • Une sensibilisation à la culture d’entreprise car vous formez le futur ingénieur à vos valeurs, méthodes et outils

Public concerné

  • Jeunes de moins de 26 ans, titulaires d’un DUT ou d’un BTS ou d’un L2 ou d’un L3, ayant satisfait aux conditions d’admission en cycle ingénieur
  • Elèves issus de la formation deuxième année de cycle préparatoire d’ingénieur

Modalités

  • L’étudiant est sous contrat d’apprentissage et effectue des périodes alternées en entreprise et en école (régime de l’alternance).
  • Il reçoit un enseignement spécifique.
  • Dans l’entreprise, un Maître d’Apprentissage est chargé d’encadrer l’apprenti(e) et de lui transmettre son expérience professionnelle afin de mener à bien le projet confié.
  • A l’ESCOM, il est suivi par un tuteur pédagogique qui le conseille.
  • Suivant un calendrier défini à l’avance, l’apprenti(e) présente ponctuellement (4 fois sur l’ensemble des 3 ans) l’avancement de ses travaux à son Maître d’Apprentissage et à son tuteur pédagogique.
  • Des évaluations spécifiques sont faites permettant de valider la formation acquise en entreprise.
  • L’entreprise a la charge du salaire de l’apprenti(e) et d’une partie uniquement de ses frais de formation, le solde étant pris en charge par le CFA
  • L’entreprise reçoit des aides prévues par le législateur
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